資料提供�青輔會 編整�張老師月刊編輯 洪琬卿
隨著兩性平權觀念逐漸建立、企業管理知識與經驗的普及、全球經濟結構的變革（由於經濟水平的提高，各國的第三產業均在迅速成長狀大。第三產業的特徵就是提供服務而非物質生產，因此有利於婦女創業）、知識經濟的發展等因素，如今的女性朋友已有更好的機會來參與社會發展、施展才幹與潛能。但同時，國際勞工組織最近也發表報告指出，女性目前佔有整體勞動人口中的40％，雖有增加之勢，可是不論在企業界或政治圈之中，普遍升上最高主管階層的比例卻偏低，顯示俗稱「玻璃天花板（Glass Ceiling）」的性別障礙仍存在於各國，因此，創業無形便成了女性突破玻璃天花板的終南捷徑。
女人心，也盼成就來滋潤
當前有心創業的台灣婦女，大體分為二類型：
一、「退出職場，想要另尋天空的職業婦女」，她們可能在原來的工作場合碰到升遷的障礙，所以想尋找放手一博的自主空間，或者對職業婦女工作、家庭兩頭燒的生活感到厭倦，欲求一個可以兼顧家庭，又不至與社會脫節的事業，甚至是最近才大量出現，被裁員的職業婦女，以去年度青輔會舉辦的多場婦女創業輔導系列活動，剛失業或即將失業者就高達約17％；
二、「走出廚房，想尋找事業第二春的家庭主婦」，她們有的是子女長大，且經濟略有基礎，於是想創一番事業以尋找精神上的寄託，還有些是孩子尚幼，既想照顧小孩又必須賺錢貼補家用，另外即是先生失業，屢次嘗試二度就業卻碰壁，只好藉創業方式協助維繫家計的女性。
大致來說，女性的創業動機呈現多元化、兩極化的現象。從主動積極追求自我實現，到因二度就業找不到工作被迫創業都是常見的因素。而值得注意的是，愈來愈多能幹的職業婦女因在組織內發展受阻，決定自己走出放手一博。
關於這點，從一份針對參與青輔會婦女創業輔導系列活動學員所做的「創業需求調查問卷」就不難發現：女性創業的理由以回答「滿足企圖心與成就感」比例為最高，倘若就職業婦女和家庭主婦做比較，前者選擇「滿足企圖心與成就感」、「掌握商機致富發財」與「純為興趣」等選項明顯比後者高；後者則在「賺點外快貼補家用」、「想二度就業卻找不到工作」、「打發時間」等項目為多。
女性創業的心中最愛
台灣企業經營者過去一向為男性天下，而傳統女性創業也多以「客廳即工廠」之手工業或美容、縫紉、小吃等為主。不過，觀察近年來台灣女性創業演變的軌跡，可以整理出四個主要特色：從站在幕後的老闆娘慢慢演變為台前的企業家、從直覺性創業轉為計畫性創業、從合夥創業到獨立創業、從勞務型創業延伸至知識型創業。這種轉變，行政院主計處歷年的人力資源調查統計也有所顯示──包含女性雇主及女性自營者在內的女性創業人數，正呈現逐年微幅成長，尤其是女性自營者增加較顯著，這結果恰也呼應女性傾向微型創業的全球趨勢（微型企業：一個比小型企業規模更為微小的事業體。若以員工人數來界定，最常被採用為5∼10人左右）。同時，以目前全球婦女創業行業的選擇來看，大多數的人選擇投入服務業和零售業，台灣自然也不例外。根據問卷調查結果，最受國內婦女喜愛選擇創業的模式，也反應出「獨立開店」人數佔大宗，這意謂較大創業格局的公司形式較不受她們青睞，驗証了女性傾向微小型企業的國際研究論點。
婦女創業除了有來自家庭面的困擾，通常在事業層面的障礙以「專業不足」高居第一，其次，資金不夠豐沛也是婦女創業常會遇到的問題。對這群想創業的巾幗英雄，最迫切需要的是「創業商機與行業選擇」、「專業技能訓練」、「事業經營管理訓練」等主要協助。林芳玫主委提到，新時代的知識經濟，最強調的就是把知識應用轉換成具有商機的行為。可是談到知識，女性十分會考試的特質雖常令男性有所焦慮，但若說到知識轉化的能力，當中的連結性仍有待加強建構。因此，青輔會期待對國內婦女創業輔導所做的各項努力，就猶如根與芽──透過根無盡的伸展，芽為覓陽光而破土移石。在生根萌芽之後，不僅能發展出適合國內婦女創業的輔導模式，更希望能透過經驗交流，進而與國際接軌。
