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育兒.持家.愛自己
荳荳123
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Hi~ 小寶真是可愛
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早上老公說要帶老太婆去看二嫂未來的新家 我去過了所以我帶路 老太婆只說地這麼大為什麼不多蓋 已準備給未來的孫子住 我和二嫂都覺得他的頭腦很死板 因為未來兒子會不會跟我們一起住 還是一個問題 而且蓋要錢ㄟ 又不是老太婆出錢 當然不痛不癢阿 老哥他媽打電話叫我晚上去他家烤肉 雖然不大好意思 還是去了一下 3個寶貝和老哥的表弟玩石頭玩的好起來 不過還是要小心 因為在馬路邊 老哥的爸爸和爺爺都說 一定要教小孩說客家話 不要斷後了 在去烤肉前 我們一家五口先去竹北吃小東西 老太婆沒跟 我們烤肉回來 剛好遇到老太婆在路上走回家 老公停下來載她 她手上拿了一些魚 小孩都有吃 不過她還是依她自己的口味 決定小孩吃什麼 肚爛喔
一大早就聽到死變態在叫叫叫 叫什麼"來不及.來不及..........." 煩死了 我們幾點起床關他屁事 一下子又在叫"念書的還不下來" 關他屁事喔 管那麼多 機車的人 幹幹幹 P.S我不需要他的熱心提醒
今天老師帶他們去大山背看雲 老師說小榆不大敢上去 要牽她才敢上去 小榆這幾天表現還不錯 會自己寫作業 不過她的嘴角怎會玩到受傷呢
上星期五我們去素婷那烤肉 結果佑佑站著 素婷的兒子就用腳去弄佑佑 媽就看到宇澤 靜靜走過去 跟吳展佑說:喂!你不要弄我弟弟 吳展佑不理他 宇澤又警告兩次 他才沒在弄佑佑 宇澤會保護他的弟弟 而小榆卻都不會
小佑有自己喜歡看的CD.DVD.........
小孩都好高興喔
很久沒有跟二嫂面對面的吃飯談話了 我們談話的內容有很多 不過很多都是媳婦間的言語 她說如果她像我 和老人家不和又不理她 她老公鐵定會修理她 但是我今天會變成這樣 是因為被人干涉太多了 一進這個魏家的大門 我都一直對他們都很好 對婆婆也不是因為她幫我帶小孩 才對她好 對他的姐姐 也是和自己的娘家姐妹一視同仁 結果因為對他們太好 加上每次出去都帶婆出去 反而小家庭生活都被干涉一堆 而且我一點都不被尊重 這幾年來付出的精神體力金錢 真的很多ㄟ 而且心理很累 現在連最基本的一聲媽都不叫 很多事我都不再關心 不在理會 我覺得輕鬆多了 即使現在又被人說話 我也不在乎了 因為之前那樣付出也被人看沒有 那我乾脆把所有的付出都收回 我不會做的很難過 我和她去看她那即將完工的房子 真的好漂亮喔 不過那個風水池讓我覺得沒有安全感 因為太深了 在未來我應該不會隨便代小孩去她家 因為好危險喔
老公竟然說他以後要養他姐 不過他小時候他姐對他好的人情他自己還 我不管他呢 他姐一點都不懂得尊重別人 重點是我的小孩不給人
加油喔
政府說連放五天 不過人民很幹 鐵路局還是很有風度的給客戶退票
中秋節快到了 所以我和老公一家五口上去飛鳳山拜關公 因為祂是佑佑的乾爹 希望祈求全家平安健康 佑佑也會多說一些話
吃了一頓飽飽的午餐 拿著湯姆熊的集點卡 去兌換禮物 不過還是有小敗了一下 小孩都玩的不亦樂乎 去生活工場找"懶骨頭" 想要用來看電視用 沒想到要用宅配的 我們又去HOME BOX.HOLA.B&Q 也沒看到 只好回家上網買啦
他竟然會開冰箱找東西吃 我的天阿
想說這兩天沒去上瑜珈 放片子來練拜日式 沒想到3個寶貝都跑上來 很認真的看 並且也不准我關掉 也有跟著做 不過真的好好笑唷 我的心肝們
還是換到不合的裙子 和小孩在百貨公司吃小火鍋 不過蠻守規矩的 去竹東麗嬰房買過季的衣服 給小孩
小佑有點害羞 小榆和宇澤玩的不亦樂乎 詩穎和韻筑也有去 小朋友都玩的很高興 徐源宏也有來 老公比較慢到 爸媽載我和小榆.宇澤.佑佑出來 真是感恩
我想看看到底"蝴蝶效應"演什麼?雖然現在上映第2部.但是我還是想看看第一部. 二嫂有百視達的會員.所以我想拜託她 她又跟我提到老太婆的事了.我有點不想聊她.反正她的子女都那麼"優秀".媳婦那麼多.又不缺我這一個 .我現在在大家庭裡.已經完全不出聲了.二嫂說上星期我們帶老太婆去五指山.老太婆很高興.我的心裡一點也不.誰喜歡跟她出去.我真的很想鼓起勇氣跟老公說.小孩我帶.你們自己去.要不是看老公的面子.懶得理她.為我不再希望被大家庭的人吃死了.死老太婆我討厭跟你出去!我討厭你的一切.我從未這麼肚爛一個老人家....和一些大家庭的人.
為什麼被裁員的是我 身為電腦工程師的朋友在公司人事縮減時被裁掉,他難過極了。 「我又沒有犯什麼過錯,」他沮喪地問同事們:「經理為什麼選擇把我裁掉?」 「大概是你哪裡做得不夠好。」同事A說:「還記得上次他要你支援哪個部門使用電腦,被他逮到你坐在那裡沒事做?」 「什麼我沒事做?那時大家剛好都沒有問題,我才自己上一下網的,這樣為什麼不行? 我不是照樣在一旁待命,有人發問我不也是馬上就去?」朋友反駁。 「就是啊!」同事B附和:「你經理留下來的另一個工程師,那天幫另一個部門的人修電腦,修到整台電腦壞掉,經理沒裁她,竟然是裁你,真說不過去!」 「你有冒犯過誰嗎?也許是別的部門的人說了你什麼壞話。」同事A又問。 「會不會是那一次工廠那個無理的廠長不滿意你的態度?記得嗎?」 同事B說:「他不會用電腦還自作聰明,後來把自己電腦弄壞了,還將責任推到你身上 ?」 「但那次經理為我說話,他明白當時是廠長的錯。」朋友回答。 他們徒勞無功地討論了一個多小時,同事A終於說:「哎,不服氣你去問他嘛。」 「可是,」朋友猶豫了起來:「這樣好嗎?沒看人這樣做過……」 「我也覺得沒有必要去自取其辱,」同事B附和:「裁員還會有什麼理由?何必挑明了讓大家尷尬?」 「但是問清楚了,真有錯,下次可以做得更好不是嗎?」同事A說。 同事A的話朋友回家想了好多天,一直耐不住心裡的不滿和疑惑,終於決定親自找經談一談。 「我只是想了解一下這次裁員的原因。我知道這次為了精簡公司編制,總得有人給裁掉,但我很難不把裁員的原因和我的表現聯想在一起。」朋友將在心裡排練好久的話一口氣全講了出來:「如果真的是我的表現不好,請經理指點,我希望有改進的機會,至少在下一個工作上我不會再犯一樣的錯誤。」 經理聽完他的話,楞了一下,竟露出讚許的眼神:「如果你在過去的這一年都這麼主動積極,今天裁的人肯定不會是你。」 這回換朋友楞住,不知所措地看著經理。 「你的工作能力很好,所有工程師裡你專業知識算是數一數二的強,也沒犯過什麼重大 過失,唯一的缺點就是主觀意識太重。團隊中本來每個人能力不一,但只要積極合作,三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮。如果隊友中某個人不懂得主動貢獻,團隊總是為了他必須特別費心協調,就算那個人能力再好,也會變成團隊進步的阻力。」經理反問他:> 「如果你是我,你會怎麼辦?」 「但是我並不是難以溝通的人啊!」朋友反駁。 「是沒錯。但如果你將自己的態度和同事相比,以10分為滿分,在積極熱心這方面, 你會給自己幾分?」經理問。 「我想我明白了。」朋友說。原來自己是個「可有可無」的員工。 「你有專業能力為基礎,如果你積極熱心,懂得藉著合作來運用團隊的力量,你的貢獻和成就應該會更大。」 接下來的半小時,朋友虛心聆聽經理給他的建議。他非常慶幸自己沒有假設某個被裁員的原因,躲起來怨天尤人,也很高興因為不恥下問,明白了自己的缺點在哪裡。 不僅如此,經理很高興能看到他如此上進的一面,幾天後親自打電話介紹他另一個職位,比原來的工作還好。 我們常常忘了人與人之間最寶貴的資源,就是合作關係──生活的框架告訴我們要保護自己,多做可能多錯,熱心多會受傷,於是我們寧可自掃門前雪、被動一些,甚至對人漠不關心。 一個人可以聰明絕頂、能力過人,但若不懂得藉由積極熱心來培養和諧的合作關係,不論多成功都得付出事倍功半的努力。 不積極熱心的人在團體中只會做好被吩咐的工作,願意付出的人就算能力有限,卻能帶動團體,集結眾人的力量,使工作加倍順利進行。如果朋友在被裁員後就躲起來怨天尤人,就不可能透過經理的協助看到自己的缺點。好在他學會了合作的第一要件:主動關心別人的需求。 當別人感到被關心時也會付出相對的善意,分享自己的資源,就像朋友的經理願意介紹朋友到另一個更好的職位,這就是合作最大的益處。維持良好的合作關係,能助你事半功倍。
小榆喜歡新皮鞋勝過新球鞋 老師說小榆有跟她說 她有新鞋 老師還特地看一看 這次買的鞋子 宇澤也超喜歡的
因為我要工作了 昨晚也是 我去洗澡 小佑想追又一直哭 最後老公是一邊掃電腦的毒 一邊帶佑佑 讓我洗個澡 佑佑就乖乖的在旁邊玩 還是老公陪比較好