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菲林經紀-小菲

菲林經紀-小菲

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真是太寵你了，我要反省！

2007年08月23日
公開
10

從戲劇線先接案再跨到廣告線的演員大都是很開心的， 因為拍攝不必沒暝沒夜或是一拍就是一整個月時間，還有拍廣告要入選很難。 拍廣告是一次計，較多的薪水；戲劇是累計場次總合薪水。 而從商業廣告線跨足戲劇、雜誌平面、公益類...的演員心態要正確！ 最近發現有廣告演員真的被寵壞了， 要他多方位接戲劇、接電視、接公益廣告.....竟拿來跟拍單支商業廣告比！ 我都說過好幾次了，廣告、戲劇、公益都不同， 你是沒在聽！沒在聽！沒在聽嗎？ 天啊！天啊！天啊！我真是太久沒有點火了！ 有些開始接案且接大案的演員，都忘記當初進這行的初衷跟謙虛了。 拍雜誌、拍服裝目錄、綜藝節目、公益廣告、戲劇新人(以幾場或集數計算)， 每次基本金額大都一千∼三千元的酬勞， 每一種媒體的曝光效益都不同，既然有心從事這行業， 如果你只選擇吃鮑魚，你很快就會 say bye bye 了。 商業廣告薪水較多，當然競爭的人就更多，能獲選拍到廣告真的不容易， 如果你也能從高曝光率的雜誌、服裝目錄、綜藝節目、戲劇多嘗試， 這樣每次廣告試鏡的時候你甚至可不必多介紹，人家就知道你的特色在哪了， 相對的你的機會也比別人多一些，不是嗎？ 多多看些演藝人員的過去跟辛苦的報導以及談話節目， 你就會知道你現在多受寵！公司真的給你保護得太好了。

收到一封信

2007年07月04日
公開
16

今天收到一封從公司網站「聯絡我們」寄來的信，是一位不認識的小朋友家長寄的。 我跟這位家長只有在片場的一面之緣，她的小朋友是另一家經紀公司的演員。 信裡家長寫的客套話就不贅述，我直接擷取她的重點： 我想請問上次我們一起拍的ＯＯ廣告的酬勞是多少？你們公司可以透露嗎？ 我不會告訴別人的，因為我只想私下了解我的小孩原本應得的酬勞， 我覺得我們經紀公司給的酬勞好少，是不是他們抽成不合理啊？ 看完信，也很高興公司沒有跟她們合作過，怎麼可以透過別家公司去私下了解呢？ 我回覆她： 一、酬勞是商業機密，只有那種沒有職業道德、不守行規的人會跟妳瞎說，如果妳答應參予那間經紀公司幫你們安排的演出，就代表妳願意全權交由他們幫你經紀，如果你的經紀公司已為你小朋友找到演出定位，就會衡量該齣演出酬勞。 二、關於妳提到妳的經紀公司的支薪合不合理？相信妳心中有把尺在衡量妳認知的合理度，妳應該向妳的經紀公司詢求了解才對，而不是拿別家經紀公司的制度來評斷你那家經紀公司。 因為是經紀公司是公司不是「個人經紀」，所以經紀公司談得的演出酬勞裡還必須扣除管銷費用，支薪方式依各家經紀公司而定，也會因為每支廣告案的不同而有不同的管銷費用，扣除公司管銷費後，便是公司支付給員工薪水與演員薪水。 站的位置不同，看到的東西就會不同，不明白的事不可隨意傳播，妳的事只有妳的公司能協助妳，其他公司都沒有立場去回覆妳答案，解鈴還須繫鈴人。

令人沮喪的人

2007年05月07日
公開
20

第一次妳的小孩拍片，妳很興奮，但因秒數跟內容關係， 廠商並未撥出小孩那一段，妳好失望，當然我們也能了解妳的感覺！ 我們以為妳是在難過因為拍攝後等待不到撥出的心情。 但是，妳卻說：拍完廣告後就昭告天下親友，卻因為沒撥出，而覺得好丟臉。 妳說親友質疑妳的小孩是真的有去拍廣告嗎？妳們會不會被騙啊？ 妳說即使妳解釋，她們還是懷疑，因為電視沒有出現， 其實當時妳敬業態度不錯，我們也希望再推薦妳的小孩拍廣告。 幾次努力，這一次終於獨挑大樑，小朋友終於再獲得演出機會， 妳的經紀人看到電視撥出，很興奮的打電話通知妳， 妳的反應竟是「我的親友說拍出來的畫質好像不細膩耶！畫面抓得不夠好！」 經紀人那頭的熱情瞬間被妳的話給澆熄了。 妳的喜悅是什麼？妳看事情的角度都是以別人說的為準嗎？ 獲得親友團的肯定勝過妳的小孩拍廣告所帶給妳的喜悅嗎？ 妳的小朋友看到自己的畫面開心嗎？ 妳有跟她一起分享她的影片嗎？ 還是在妳的小孩面前說著「哎唷~誰誰誰說畫質不夠好」？ 是親友團的評價高來得重要？還是小朋友跟你們全家人的感受重要？ 妳的小孩是拍台灣三大之一的飲料廠廣告，導演功力也是廣告圈數一數二的， 如果當初公司知道妳的心態是建立在親友間的評價跟虛榮上， 別說是力薦決選了，連當初的試鏡都不會推薦妳的小孩去， 我想妳的親友團應該大多是獨具數像畫質跟臨駕於導演的審視眼光吧！ 希望正在上檔的這支廣告，可以讓妳好好想想過去看看現在，意義價值建立在哪裡。

刺激又好玩的大片

2007年04月27日
公開
13

謝謝您昨天陪著寶寶全程參予廣告的拍攝， 寶寶很累，相信爸爸媽媽更辛苦 有家長問：這次誰才是主角？是混血兒爸爸或媽媽跟小朋友家庭嗎 標準答案： 每一位寶寶都是這部廣告的主角，因為這支廣告強調「世界級」的品牌， 所以廣告裡有各國籍的寶寶，當然就有各國籍的爸爸媽媽囉， 一支廣告片可以集合各國籍可愛的寶寶跟爸媽真的非常特別、也不容易。 而廣告片裡，哪位寶寶可以出現較多的片段呢？ 這就要依照導演跟廠商最後討論看片、剪接的角度選取了 今天的拍攝的確很特別，是自由式的拍攝方法， 其實，無論寶寶怎麼跑怎麼跳， 現場設有兩台攝影機，一台拍全景、一台跟著寶寶腳步跑， 所以，即使有寶寶哭了、跑到邊邊了、甚至只坐著短短一分鐘就站起來， 其實您都不必擔心寶寶是不是因此沒有入鏡。 我們了解爸媽都希望自己的寶寶有大特寫、有好多鏡頭， 經紀人何嘗不是呢 ^^， 經紀人才更希望整支廣告都是我們每個寶寶的大特寫呢 ^Q^ 所以在廣告片出現之前，這些我們都不必擔心， 因為廣告的剪接很奇妙，往往出現的鏡頭都是我們意想不到的驚喜 廣告大片很難得可以遇到一次，但只要一次，大家就可以累上好幾天 ^_^" 這是要很有勇氣跟經驗的劇組才會寫出的腳本， 昨天的拍攝，在我們的經驗值看來，寶寶們的控制度真的很棒， 重要的是您很用心的協助我們逗寶寶、陪伴寶寶。 我們覺得這次公司可以接到這支廣告片很幸福！ 除了拍大片的刺激外， 我們更感受到參予菲林經紀拍片的寶寶跟爸媽都很配合的全程堅持到底，是一種感動。 無論廣告片撥出後寶寶佔的鏡頭多寡，我們一定要平常心看待哦！ 經過這次的大片演出，也讓經紀人更進一步了解寶寶未來能再推薦的廣告類型， 所以昨天的拍攝是好的開始，期待我們很快又見面 ^_^ 再次的謝謝爸爸媽媽帶寶寶來參予拍攝， 我們一起給自己跟寶寶鼓鼓掌吧

誰家的人？麥相害啦！

2007年01月31日
公開
5

厚~ 前幾天才寫一篇遇到別家愛問價錢的星媽 今天就真的給它發生了耶 先聲明 我們家的星媽真的都很守規矩 也知道在現場只要是機密的文件內容都要三緘其口 這是職業道德 很重要、很重要 昨天拍完片 今天下午就收到製片氣呼呼來電 質問所有經紀公司是否有星媽在片場到處比價 因為某家經紀的兒童薪資沒有其他兒童高 所以那位星媽就去質問她家的經紀人 然後呢 她的經紀人就去質問製片為什麼沒管好其他家經紀公司的演員 當我們一一去電確認過咱們菲林家的媽媽們沒有參予此事後 我們的嘴角當然上揚了 因為我們相信我們的家長 因為菲林規定很多很囉囌 因為認同所以愉快一起合作 開心開心 但是啊 無厘頭的來囉 竟然是那位薪水較低的兒童的媽媽自己在現場到處詢問 然後自己越問越氣憤 當然就把這種情緒轉到她們的經紀公司身上 於是這件事情就這樣演變得很難看 上一篇我寫過每家公司的薪資計算皆不同 所以我們也無權去評論那家經紀公司的兒童怎麼領薪 其實昨天拍攝的內容有點複雜 有幾位都是要角、有幾位都是配角 而且製片預算不高 因此各家經紀公司的計算方式當然就不同 總之 拍片就跟上班一樣 都必須遵守職業道德跟公司的規定 很謝謝我們的星媽跟演員們可以出淤泥而不染.....(這樣形容有點誇張啦) 不過 不得體不該說的話就像一把刀 傷了自己也波及了其他的人

廣告跟戲酬

2007年01月25日
公開
12

有新人詢問戲劇跟廣告的酬勞 拍戲往往不止一集，有時候一拍連戲十幾集以上， 必須很有興趣及全心全意，才能投入拍戲的行列。 同時，拍戲的薪水看起來不多，新人往往可能只有廣告的十分之二薪資， 但是用集或場次計算起來，其實集數拍多累積後也會很可觀。 拍廣告通常只要一天就可以完成，廣告的薪水通常會比拍戲來得好。 所以有意願拍戲的演員必須釐清廣告跟戲劇是不同的酬勞， 因為性質不同，所以無法相提並論。 不過廣告跟戲劇相同的是∼拍完後都會有成就感囉！ 拍片中忌諱的一件事，是演員間互相比較酬勞，也是經紀人最厭惡的事情 每支片每次預算都不同，所以酬勞也會不同， 每位演員在公司都有不同的薪資等級， 就像我們在一般公司上班，不太可能每位員工都是同工同酬吧， 公司也禁止員工私下透露薪水， 一如年終獎金，每個人當然也不會相同。 一支片子裡會有不同經紀公司的演員， 各公司所支付給演員的酬勞不一定相同，計算方式也不同， 演員也有分主配角、次角等等之演出分別， 薪資當然一定不同。 見過某位別家演員家長老愛到處問其他演員薪水(這種行為真的很討人厭)， 聽到他自己小孩的薪水比別人少，就很不是滋味，還說他的公司可能怎樣怎樣的， (我想如果推他的經紀人知道他這麼機車，應該沒有下一次合作吧。) 聽到他自己小孩的薪水比別人多一點，他就很趾高氣昂， 這種心態的人好險不是我們家合作的演員，不然真想臭罵他一頓， 然後就請他另謀高就，謝謝再見。 雖然我們也收到他家寄來好幾次的報名，但是我們寧可別有開始。 不過不受歡迎的人終究會被傳開，而且很長一陣子都沒再遇過他家了。 突然想起這件事，拉里裡拉雜說了一堆。 拍片的規矩跟遵守公司規定很重要， 我們希望以菲林名義參予演出的演員都是受歡迎的人哦

奇人異事，添一樁！

2006年12月11日
公開
14

這件事今天發生在我同事身上 如果電話是我接的 我可能會完全沒有氣質耶 但是我的同事也是有脾氣的 雖然是出名的好好小姐 可是呢 人的脾氣也是有個底限 一位媽媽打電話給同事：我們去面試過了，可以直接去試鏡嗎？ 同事告知她，面試後若未通過，公司會留檔，若仍有適合，會再通知複試， 這時重點來了，這位媽媽生氣的質問同事了咧： 說她家小孩很可愛，怎麼沒有入選？怎麼可以不發通告給她們？ 為什麼小孩們沒通過公司面試之類的事....... 等等諸如此類的話， 天啊！有沒有通過面試有那麼嚴重嗎？ 拍廣告是靠緣份跟氣氛的，上一篇日記已聊過！ 我們也說過，台灣有很多經紀公司，這間沒入選，可以換別間再試試看呀！ 天啊！天啊！太誇張了，想不到年底前又遇到奇事！ 其實上述沒什麼，有什麼的，是我現在要說的事， 這位媽媽竟然拿網站上某某小孩跟她的小孩們比， 說他們小孩比網站上某某某好看 怎麼沒有面試通過？是因為那個小孩有繳錢嗎？要繳多少錢才可以通過啊？ 我同事本來態度還很溫和，聽到這一句急速生氣！ 於是同事斥責那位媽媽，我們公司從來不須繳任何費用， 公司網站上、小菲日記裡，都再再的提醒過從不收費！ 我們寫的字是很難懂嗎？有看沒有懂嗎？ 這位媽媽後來發覺自己非常失禮，也向我同事道歉，但已於事無補！ 同事再次跟她強調，她那句「因為那個小孩有繳錢嗎？」除了傷了她也傷了公司， 這位媽媽啊，人身教育是很重要的，話就像水，潑出去收不回， 錯的話就像是無形的刀，傷了別人，其實也傷到你自己。 妳需要道歉的是被妳言語傷害的小朋友， 妳沒有立場去批評她好不好看、她沒妳小孩可愛等話語， 演員之所以能通過面試，是因為有他們的潛力與虛心努力，這些是無形的， 有心就可以感受到。 妳問評選的標準在哪裡？ 我想，我只能說， 人與人之間合不合得來，真的比任何分數都來得重要！