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樂平媽

他的寶貝

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面試

2008年02月04日
公開
37

早上媽媽請假去稅捐處面試 兩個職缺共有17個人應徵 參加面試的主管告訴媽媽他們每個同仁工作都要常常加班 還說媽媽現在的單位及主管是他們的上級長官 意思大概是他們不敢用媽媽,以免得罪長官之類的 後來媽媽知道其實稅捐處的工作並沒有他們說的要常態性的加班 不過反正他們大概不會用媽媽 只好另外再找囉 媽媽只是覺得,這裡的人好像都一點也不重視人才 他們沒用媽媽真的是他們的損失,因為地方稅是媽媽的專長 一般的稅捐處通常很欠缺法律人才,懂稅法的法律人更是少之又少 可是這裡的人(包括台中市政府)好像根本不管人力如何配置最好 不在乎是不是適才適任,不管公文品質如何 只重視表面的積效,例如公文辦結積效、電話禮貌測試、人員通過英檢比例等 每一樣都有排名,每個月就只想爭這種排名 面試時稅捐處的主管還問媽媽有沒有考過全民英檢 媽媽說還沒去考,但我以前有考過托福 後面那句話對他們似乎一點意義也沒有,連問也懶得問一下 他們只在乎我有沒有考過全民英檢,根本不在乎我的英文程度如何 這就是台中市稅捐處(台中市政府也一樣) 回頭想想以前媽媽待過的花蓮和台北市稅捐處 媽媽現在才知道自己當初其實受到很大的禮遇 為了讓媽媽能發揮所長,花蓮和台北稅捐處都特地挪出行政救濟的職缺給媽媽 媽媽當初以為這是理所當然的 現在才知道不是 也許真的如媽媽的一個同事所說 是媽媽以前的運氣太好,而不是現在的單位太爛?