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明&雯&興的馬麻

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轉載--失業勞工權益-2

2008年12月16日
公開
49

權益2：失業給付 在政府所訂定的多項失業救濟措施中，幫助最大的就是失業給付。 ◆申請資格 這項申請並不困難，凡參加勞保滿1年的勞工，即可向各地公立就業服務站辦理申請手續。 然而，申請失業給付，除了勞保年資滿1年的門檻之外，還有一項重要的前提，就是你必須證明有繼續工作的意願，也就是在向就業服務站辦理申請手續時，要一併辦理求職登記，從你辦理求職登記之日起14天內，如果還未找到工作，即可申請失業給付。 ◆給付標準&期限 失業給付每個月發放1次，最多可領6個月。但為了證明你有工作意願且積極地尋找工作，就業服務站會給你1張表格，要你填寫這一個月來，你曾經應徵了哪些工作（至少要2項），把該公司的電話、地址、聯絡人等資料填寫清楚，並把應徵結果，例如：沒有接獲面試通知、沒有錄取等敘明清楚，以證明你的確有找工作，才能繼續請領下一個月的失業給付。 ◆給付金額之計算 失業給付的領取金額，是以你勞保投保薪資的6成來計算。但目前勞保投保有最高薪資級距43,900元的規定，換句話說，如果你的薪水是50,000元，但公司只能以43,900元幫你辦理勞保，那麼，你所請領的失業給付就是43,900的6成，即26,340元。

別的媽咪分享“關於失業補助的問與答”

2008年12月16日
公開
60

最近因為非自願性失業，所以一直跑就業服務站，因此有感而發，想說把自己的經驗寫出來，讓跟我同類型的人免於處在茫然無所措的感覺。 失業的人隨身包裡要有： 身份証、印章、存摺簿、非自願離職証明正本、勞保異動表三份、大頭照二張、申請收執聯、認定收執聯。(所有的資料要影印備份，請就業服務中心的人幫你印，免錢的，如要繳任何資料，一定是給影印本，正本要自己收好。) 失業的人要跑的地方有： 區公所，做健保的加入。 勞保局，申請勞保異動表三份(免錢的)。 就服站，申助失業補助及認定，職訓推介單。 領取失業補助需要每個月按收執聯上的日期，回去做報到，且附上求職記錄表二次的求職記錄，求職記錄上以104投履歷的方式也可，若沒有面試的機會，記錄表上未僱用的原因勾選其它原因，寫上若有符合公司條件，會通知，不符合者，另不通知。 ⑻被公司裁員必問 勞健保幾月幾日被轉出？(為了方便日後去申請『勞保異動表』時用，否則公司還沒退，你就跑去申請，就白申請了) 請記住公司完整名稱及住址電話負責人。(在你去就業服務中心填資料時，會用到。) 如果公司用支票給付遣散費，請問清楚是否為『現金票』，如果是可以將票匯進開票務的那家銀行，錢才會更快進入你的帳戶，如果不行，至少可能要等四天或五天不等。(讓帳務清楚，才不會苦等錢進來的日子) ⑻ 當你失業後，勞健保是如何處理？ 勞保公司退保後，隔天自動會將你轉成國保，國保的收費單是採雙月寄送(2、4、6、8、10、12月)，不滿一個月也是寄一個月的繳費通知單，日後在你的國保記錄也是以一個月計算，所以不需要轉出加入工會；健保要先去區公所做轉入，因為你失業後，雖有去做失業補助申請，「但失業到申請補助，到做認定完成這段時間，費用要自付」，為了讓繳費記錄完整，才不會有日後健保局寄催繳單罰滯納金。去區公所辦理這些事務，需要有身份証，戶口名簿，印章。 ⑻去就業服務站做失業補助認定 請攜帶 身份証，印章，非自願離職証明(公司上要註明是根据哪一條哪一款需裁員)，存摺簿(認定完成後，錢會匯入此帳戶)，直接走進櫃檯說要申請失業補助。填各項表單繳交完成後，一星期內就業服務中心會寄一張『申請收執聯』，請照申請收執聯上的日期報到，一定要當天，太早不受理，太晚影響你領失業補助的時間，拿著申請收執聯，到櫃檯說要做第一次失業補助認定，當天報到會給你一張『認定收執聯』，上面會有離職日期、申請日期、認定日期。 重點是認定日期，就表示你符合領失業補助金的標準。 什麼時候可以領到失業補助？就是用你的認定日期加15天，錢就匯到你的帳戶。 失業的時候應該要怎麼打算？ 如果想充實自己怕花錢，可參加職訓。好好休息，冷靜自己。 怎麼參加職訓？要費用嗎？課程可從哪知道？....待續。 ps:以上是我個人的經驗，如有步驟上的疑問或錯誤，請反應我。 Q：請問下....申請勞保異動表三份...這是要做什麼用的??不申請可以嗎 A：是為了以後做申請職訓時，就業服務中心要開立推介單，所以確認你勞保目前是轉出，無勞保狀態的身份。 ---------------------------------- 區公所那個還未加入我不懂怎申請 勞保局我沒有去申請... 我老公一被公司遣散，隔天我們就去就業站申請 第一次去算（申請）：我只帶身份証正反影本、存摺簿封面(影本)、非自願離職証明影本(正本會歸還)，我去就業站時還要我付六元影印費耶！版媽去那家還真好，免費印，會給一些文件(申請收執聯、認定在認定收據、申請程序注意事項、自行就業通報表、提早就業申請書、自行就業表) 第二次去（認定報到）：帶著第一次申請所給的文件去報到，大概申請後過１４天後(服務小姐會確定日期跟你說)報到，會給認定收執聯，我是再去完第二次之後幾天打去問是否通過失業給付審核，去報到完後大概7~10天我給付金額就入帳了 第三次去（在認定）：在過一個月就是去報到的時候 第二三次中間我老公就找到工作！第三次就無法分享.... 全文請點選此處進入查詢

轉載--失業勞工權益-1

2008年12月15日
公開
48

權益1：資遣費、預告工資、未休完之特休假 失業勞工不要忽視自身的權利，以下是有關預告工資與資遣費的計算方式，以及未休完之特休假的相關權益。 ◆預告工資 預告工資這一項，經常被許多人所忽略。依勞基法第16條的規定，只要你在一家公司工作3個月以上到1年者，公司必須在10天前預告；工作1年以上未滿3年者，須在20天前預告；工作3年以上，則必須在30天前預告。而在預告到正式離職的這段期間內，你的薪水可以照領，甚至可利用上班時間去找工作，只是請假的時數每週不能超過2天，且請假期間，薪水照領不能打折扣。 許多企業一旦通知員工被解僱，往往會說：「明天起，你就不用來上班了！」並沒有給員工緩衝的時間。事實上，就人性而言，老闆都已經決定把你解僱了，你也沒有心思再上班，硬要員工天天出現在辦公室，待滿預告期，雙方都徒增尷尬。所以大部分企業都會採取給付「預告期間工資」的方式，連同資遣費一併計算給員工。 ◆資遣費 資遣費的計算，牽涉到年資基數是採勞退新制或舊制，而有所不同。以舊制而言，每滿1年年資，須發給1個月的薪水；而新制則是每滿1年年資，發給1/2個月的薪水；無論新制或舊制，剩下未滿1年的年資，都依比例來計算給付。 ◆特休假 特別提醒失業勞工，不要忘記你未休完的特休假。在計算你究竟可以向公司請領多少錢時，也要把今年未休完的特休假算進去，如果還有5天假未休，公司一樣要發這5天的薪水給你。

領失業給付後，勞保年資不會歸零

2008年12月08日
公開
48

領失業給付後， 勞保年資不會歸零！? 怕ㄇ...不要領超過6個月的失業津貼 勞保年資歸0......我被騙囉 是就業保險年資歸0~ 再度上班1年後就可以在領囉 勞保局規定 失業給付最長發給6個月。 領滿6個月失業給付者，本保險年資應重行起算 給付標準及期限 一. 給付標準： 失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之 當月起前6個月平均月投保薪資百分之60發給， 自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之 第15日起算。 二. 給付期限： 1. 失業給付最長發給6個月。 領滿6個月失業給付者，本保險年資應重行起算。 2. 受領失業給付未滿6個月再參加本保險後非自願離職，得依規定申領失業給付。但合併原已領取之失業給付月數及依第18條規定領取之提早就業獎助津貼，以發給6個月為限；合計領滿6個月失業給付者，本保險年資應重行起算。 3. 依前項規定領滿6個月失業給付者，自領滿之日起2年內再次請領失業給付，其失業給付以發給3個月為限，領滿3個月失業給付者，本保險年資應重行起算。 三. 給付金額之扣除： 申請人於受領失業給付期間另有工作者，其每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額， 超過其平均月投保薪資百分之80部分，應自失業給付中扣除。 就業保險年資....是什麼意思ㄚ 就業保險年資重新歸0...有什麼影響阿 最佳解答 講白一點...也就是 我們所繳的勞保費單下顯示 就業保險費.匯率是勞保費的1% 失業保險須投保滿一年 請領失業保險必須是非自願性離職, 請领失業保險金6個月. 2年內不可超過9個月.就業保險年資歸零 例如:95年1月1日請領失業補助領滿六個月 95年7月1日找到工作 95年10月2日公司倒閉 95年10月2日再度請領失業補助最多 只能3個月之後就業年資歸零 找到工作後繼續投保1年後才可以再度請領失業補助 勞保年資與請領失業補助沒有關係 領失業給付後，勞保年資不會歸零！ 轉載自----櫻桃拔提供

非自願離職相關資訊

2008年12月05日
公開
51

遇到這種狀況千萬不要傻傻的拿離職單哦 因為現在景氣不好，工作難找 如果真的撐不下去 要依照勞基法的條文跟公司申請遣散費/拿資遣證明哦 你可以參考一下下列條例/相關問題解答： 1.行政院勞工委員會民國83年05月11日：(83)台勞動二字第35290號函： 事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之： (一) 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。 (二) 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。 (三) 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。 二 準此，歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。 ※基本工資17420元 以下這幾種才能算是非自願性離職： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 2.公司以無薪休假方式(譬如做2天休3天無薪假)或是要請停薪 留職，這樣的話該如何處理呢？這樣有沒有違法呢？ (我記得無薪休假跟停薪留職都需要得到員工同意) 答：以無薪休假方式或其他方式要求你主動離職.其實都是非法的行為. 可依勞基法第14條第6款要求資遣費 3.若公司以此方式讓無法承受的勞工自行離職；那麼公司就可以不用支付資遺費了嗎？ 答：一旦勞工因不諳法令自動離職，或簽下離職申請書，再回頭要求公司發給資遺費恐怕就不太容易了，甚至連非自願離職證明書都拿不到，無法領取失業給付。 4．那麼我們這些員工該如何自保呢？ 答：向公司所在地之縣市政府勞工局申請「勞資爭議調解」。 5．在無薪休假期間又該注意那些事項？ 答：務必收集書面證據資料（例如公告、薪資條等），以利未來請求積欠工資及資遣費。 6．若被資遺那麼我們又該如何向公司申請資遺費呢？那又該具備那些資料及資格呢？ 答：公司業務緊縮原本應依勞基法十一、十六、及十七條規定終止勞動契約給付預告工資及資遺費，並開立非自願離職證明書讓勞工申請失業給付，但公司強迫員工無薪休假，不願資遣員工，規避給付預告工資及資遺費，勞工只好依勞基法十四條規定終止勞動契約，並要求公司發給資遺費及開立非自願離職證明書。 轉載自海星媽咪提供