facebook pixel code

Yu-Feng

Yu-Feng

他的寶貝

2441貼文
0話題
0關注他

日期

#Tag

  1. 網誌
網誌區塊

張忠謀說:我工作,所以我存在 (二)

2005年10月20日
公開

如果把你的話改成過程和結果一樣重要，我會接受。 你一向不贊成一個人的工作有「生涯規劃」，這和時下年輕人認為生涯需要積極規劃，大不相同，你的意見是？ 我想這有點被誤解。我是說過這句話，但我的意思並不是你對整體的生涯不要有規劃，我指的是不要有細部的規劃，尤其是名利方面的細部規劃，那對人是有害的。 什麼是細部規劃？就是：我在三十歲以前要達到什麼樣的薪水水準？要賺到多少財富？或是說我在三十歲以前是否要做到副總？四十歲以前我要怎麼樣？五十歲我就有足夠的財富退休。這就是細部的、完全是名利方面的規劃。 不贊成過度細部的生涯規劃 至於整體規劃，我自己也有，就是活到老、工作到老。從事什麼領域、什麼行業，也是整體的規劃。不一定在中學或大學的時候就得做規劃，這個規劃也不是永久不變，但我覺得要有準備。比方說，要從事理工方面的行業、或是預備做管理領域的工作，這是屬於整體的規劃。我所反對的是對自己的升遷、自己的財富訂出時間表的細部規劃。 你為什麼覺得這種細部規劃是有害的？ 我看到很多例子。「生涯規劃」先是在美國開始，主要恐怕還是從念MBA的管理碩士開始風行，三十年前風行一時。美國出來的MBA，好像每一個人都有自己的細部規劃。尤其開同學會(class units)時，我在美國有三個母校：哈佛、MIT和史丹佛，幾乎每五年都接到同班同學開同學會的活動。回到母校，大家就和同學比來比去，比生涯規劃，問你達到你的目標了嗎？賺到多少錢了？做到副總裁的位置嗎？我覺得很不健康。 我看很多人從同學會回來後，好幾天都不高興，就是他的同學已經做到一個地位，而他還沒有達到。或是他們在學校自許滿高，卻沒有達到自己當年設定的目標，四十歲還沒做到副總裁，就要換一個軌道，這不但使他很不快樂，也可能對他有害，有時候換軌道之後更不好。 以我個人的經驗，從來沒有細部的規劃，既沒有打算什麼時候要從專業工程師轉到管理，也沒有規劃什麼時候要從副總做到總經理。我也從來沒有規劃幾歲的時候要有多少錢、多少收入。 剛剛講的人與人之間的比較與競爭，似乎是人性中不可避免的。企業也一直有競爭的壓力，你覺得人該如何面對競爭這件事，尤其在很多人沒有辦法面對、看得開的時候，你有什麼建議？ 我建議他們讀讀聖經舊約的傳道書第十一節： The race is not to the swift or the battle to the strong, nor does food come to wise or wealth to the brilliant or favor to the learned: but time and chance happen to them all. 　快跑的未必能贏， 　力戰的未必得勝； 　智慧的未必得糧食, 　明哲的未必得資財， 　靈巧的未必得喜悅； 　所臨到眾人的，是因為「時間」與「機會」。 這段文字非常美麗，是我在哈佛第一年唸書時讀到的。賽跑不是跑得最快的人會贏，打仗也不是最有力氣、最勇敢的人會贏，食物也不是給最有智慧的人吃的，「時間」和「機會」是當中很關鍵的因素。所以，別人比你有錢、比你成功，並不表示他的能力比你高，並不表示他比你有智慧，而是時間和機會佔了很重要的因素，你卻不能掌握。不要比來比去，心胸要廣闊一點。 工作成功之後會帶來金錢、權力與榮耀，雖然你工作的原始動機不是來自於這些，但這是社會上看到你工作的成就。你如何看待金錢、權力與榮耀？ 我並不拒絕這些東西，可是我的工作，並不以追求這些為目標。我並不輕視金錢、權力、榮耀，我也不把它們看得很重。老實說，榮耀也是過眼雲煙，鼓掌很快就會停止，這種情形，我看得很多。金錢可以滿足一個人達到相當舒適的生活水準，我覺得到這個水平以上，金錢就不重要了。 不過每個人認為的舒適水平可能都不一樣？ 是不一樣，這就是一個社會價值觀的問題。但是，我的環境培養出來的觀念是：人的慾望應該要有止境，而不是無限。 以我的例子，我現在認為的舒適水準，的確比大學時的水準高，但是也高不了那麼多。現在住的房子，我也認為很好，還沒有我三十年前住的房子大。當然三十年前的房子是在美國，美國地大，條件不一樣，當時是七十坪左右。現在的房子也差不多。我吃的東西，幾十年來沒有增高，以前喜歡吃的東西，現在還是喜歡吃。倒是幾十年前沒吃過的東西，現在也不喜歡吃。我穿的衣服是比較好一點，但頂多是牌子好一點，比過去貴一倍，但這些都不是無限制的增加。 錢，讓自己舒適就夠了 金錢，就是得到夠你生活相當舒適的水準也就夠了。有了那個以上的金錢，還要煩心自己預備要做什麼？ 我正想問，你預備要做什麼？ 我想還是和我一生的工作有關，我一生的工作是在科技界，和科技最有關的就是教育，特別是科技教育和管理教育，所以捐款給這些方面的機會多一些。 榮耀也可能是好的名聲，你對留名這件事的看法？ 我並不拒絕，也不是看得很重，榮耀真如浮雲一樣。 現在台灣社會人心浮動，尤其股票成為許多人工作的最重要目的。例如前一陣子台積電購併德碁、世大，我在網路上看到台積電員工的憤怒與抱怨排山倒海，那是人們心理上的不平衡。你對新一代的科技工作人有什麼想法？ 我想今天不談那個。我想我們還是正面的談工作的價值觀。 不過，我可不可以再提一件事。我們曾經到新竹科學園區做一個焦點團體的深度訪談，想要了解他們對工作的想法？他們快不快樂？追求的是什麼？他們大多是外移人口，租屋在外，工作時間太長，沒有歸屬感，一個人不能只靠工作完成自我滿足，不可諱言，很多人是追求外在的報酬而在竹科工作，你對他們有什麼建議嗎？ 這需要每一個人自己去調適。事實上，我也有這種問題。我住在台北，一個星期有三天要去科學園區。我為了避免車子開來開去，就住在新竹。住在新竹就不像住在台北這麼舒服，這已經是相當長的時期，我並不怪別人。你要自己分析，為什麼感覺到不舒服。 在生活中調適壓力 例如在我這個情形，在台北家裡的時間，大都是閱讀、聽音樂。我在新竹的書遠沒有在台北的多，我想到一本書，想找來看，就沒有了。那我就多買幾本，甚至買兩本相同的書，音樂也是如此。這樣的花費不是很高，但是對生活的調適有很大的幫助。 別的歸屬感，就比較難。例如，有的人的太太就不在新竹，我覺得很難替他解決問題，這樣會讓他工作只是為了錢，我不太贊成。 過去我們到美國請人回台灣工作，很多人都是在美國念書、工作了很多年，常常會遇到問題，就是先生願意來，太太不願意來，結果是先生到新竹，太太留在美國，這種情形，我是不太願意接受的。 為什麼？ 我覺得他的生活不平衡，不會快樂。他不快樂，最終對公司也是不好的事。 就你觀察，現在年輕一代的人，為錢工作的人多嗎？ 我覺得滿多的。我的奉勸是，他們應該要把工作的滿足感放得高一點，把錢放得低一點。最好當然是兩個都同時得到。

人生的21種好習慣

2005年10月07日
公開
5

1　當一個人生活枯燥的時候，別忘了用心體會是一種習慣。 2　當一個人覺得人生乏味的時候，別忘了培養幽默是一種習慣。 3　當一個人體力日差的時候，別忘了運動健身是一種習慣。 4　當一個人工作疲憊的時候，別忘了認真休息是一種習慣。 5　當一個人孤傲狂放的時候，別忘了感恩惜福是一種習慣。 6　當一個人志得意滿的時候，別忘了謙沖為懷是一種習慣。 7　當一個人錢不夠用的時候，別忘了投資理財是一種習慣。 8　當一個人覺得工作低迷的時候，別忘了激勵自己是一種習慣。 9　當一個人懷疑自己的時候，別忘了建立自信是一種習慣。 10 當一個人忽略家人的時候，別忘了愛與關懷是一種習慣。 11 當一個人渾噩度日的時候，別忘了閱讀好書是一種習慣。 12 當一個人忙於工作的時候，別忘了安排休閒是一種習慣。 13 當一個人目中無人的時候，別忘了不斷學習是一種習慣。 14 當一個人服務不佳的時候，別忘了讓顧客滿意是一種習慣。 15 當一個人慌張失措的時候，別忘了萬全準備是一種習慣。 16 當一個人推諉責任的時候，別忘了勇於承擔是一種習慣。 17 當一個人腸枯思竭的時候，別忘了轉型思考是一種習慣。 18 當一個人沮喪失意的時候，別忘了檢討改進是一種習慣。 19 當一個人畏懼調職的時候，別忘了提昇自己是一種習慣。 20 當一個人溝通障礙的時候，別忘了真誠傾聽是一種習慣。 21 當一個人業績消退的時候，別忘了積極行動是一種習慣。 日記框由淘氣蕾寶貝分享