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張無忌

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快把握最後機會！板橋合宜宅僅剩595戶

2012年10月17日
公開
29

..快把握最後機會！板橋合宜宅僅剩595戶 2012年10月17日 上午9:47. ....相關內容. .. 放大顯示.板橋房市 ....記者江羚瑜�台北報導 浮洲合宜住宅出售至今，截至10月15日止僅剩595戶，營建署表示，合宜住宅規劃興建4,455戶，自101年6月28日至7月29日截止，已有2萬4,976位符合100年家庭收入低於158萬元的第一類承購資格民眾辦理預售登記。 營建署表示，合宜住宅分為15坪、27坪、29坪及35坪型，已於8月9日辦理公開抽籤，完成所有登記民眾選位序號順序，自8月20日起依選位序號辦理簽約作業，截止101年10月15日辦理選位人數為5,051人，實際完成簽約人數為3,414人，放棄選位人數約1,637位，尚餘595戶合宜住宅。 營建署指出，自10月11日起開始遞補選位序號4,009號以後的民眾，目前已遞補至5,051號，估計仍有1萬9,925位民眾等候遞補至售完為止，預計將不會再出現餘屋，提供符合100年家庭收入超過158萬元且低於247萬元的第二類承購資格的民眾購買。 其中逾1600放棄選位的民眾，除了部分民眾表示因個人及家庭經濟因素無法負擔或購買外，10年不得轉售的限制也會降低承購意願，加上部分區位或樓層較佳房屋已出售，目前餘屋坪數大多為2房可供選購，導致有些欲購買3房及大坪數的民眾放棄浮洲合宜住宅，預計102年初，將轉購即將推出的機場捷運A7站合宜住宅。 由於機場捷運A7站合宜住宅3房房型約佔6成，至少有2,400戶可供選擇，且每坪單價價格相對浮洲19.5萬元便宜4至5萬元，對於經濟較弱勢的民眾來說，相對具有吸引力。 100年家庭收入低於158萬元的第一類承購資格民眾辦理預售登記。 營建署表示，合宜住宅分為15坪、27坪、29坪及35坪型，已於8月9日辦理公開抽籤，完成所有登記民眾選位序號順序，自8月20日起依選位序號辦理簽約作業，截止101年10月15日辦理選位人數為5,051人，實際完成簽約人數為3,414人，放棄選位人數約1,637位，尚餘595戶合宜住宅。 營建署指出，自10月11日起開始遞補選位序號4,009號以後的民眾，目前已遞補至5,051號，估計仍有1萬9,925位民眾等候遞補至售完為止，預計將不會再出現餘屋，提供符合100年家庭收入超過158萬元且低於247萬元的第二類承購資格的民眾購買。 其中逾1600放棄選位的民眾，除了部分民眾表示因個人及家庭經濟因素無法負擔或購買外，10年不得轉售的限制也會降低承購意願，加上部分區位或樓層較佳房屋已出售，目前餘屋坪數大多為2房可供選購，導致有些欲購買3房及大坪數的民眾放棄浮洲合宜住宅，預計102年初，將轉購即將推出的機場捷運A7站合宜住宅。 由於機場捷運A7站合宜住宅3房房型約佔6成，至少有2,400戶可供選擇，且每坪單價價格相對浮洲19.5萬元便宜4至5萬元，對於經濟較弱勢的民眾來說，相對具有吸引力。 ..

手機把我們變窮了

2012年10月15日
公開
28

..手機把我們變窮了 .-字+字.作者： 林佳誼 | 中時電子報 – 2012年10月14日 上午5:30. ....工商時報【林佳誼】 ■隨著智慧型手機與行動上網在美國快速普及，美國人的家庭生活預算也快速被小小的手機吞噬，被迫縮減其它一切開支。 ■The average household's annual spending on telephone services rose to $1,226 in 2011 from $1,110 in 2007, when Apple Inc.'s iPhone first appeared. 史蒂芬夫婦過去總喜歡在週末外出享受美食與人生，無論是到牛排館大快朵頤，或是在住家附近的湖畔餐廳消磨時間，都是他們最愛的行程。但是，在夫婦倆分別買了一支iPhone後，肋眼牛排就越來越少出現在他們的生活裡了。 由於手機帳單吃掉大筆生活預算，史蒂芬太太說：「以前每個週末我們都會做些活動，但現在要每一、兩個月我們才會出門一次。」 根據華爾街日報報導指出，美國有超過一半的手機族，都已經升級為iPhone之類的智慧型手機，這讓電信業者成為最大受益者之一。 話費金額 不減反增 瑞銀（UBS）分析師估計，2007年時諸如威瑞森電信及AT&T等美國無線通訊商行動上網營收，為220億美元。去年這塊市場已經大幅膨脹到590億美元，預估2017年時還將再增500億美元。 與此同時，官方統計數據亦顯示，儘管過去4年來美國人普遍縮減外食、服裝及娛樂開支，但手機帳單金額卻是不減反增。 由於一般智慧型手機綁約方案的每月基本電話費大約就要100美元，手機本身售價還高達200美元，所以隨著2007年蘋果推出首支iPhone以來，美國家庭平均每年電信服務開銷也一路由1,110美元，成長至2011年的1,226美元。 4年增加116美元，乍看之下可能不多，但事實上，同期美國家庭總開銷平均僅增加67美元。外食開銷減少48美元，娛樂開銷減少126美元，服飾開銷更大減141美元。 且若是擁有1支以上智慧型手機的家庭，其電信開銷還會遠遠超出平均數字，1年可能就要支出4千美元之多，相當驚人。 在加州一所高中任職會計的梅琳達就說，她每個月總共要幫家裡的4支智慧型手機繳納將近300美元帳單，這讓他們夫婦必須挖東牆補西牆，大砍外食及其它娛樂開銷。 智慧手機讓人變笨了? 現在梅琳達又想換掉手中已經使用3年的舊機，但是根據威瑞森電信最新方案，用戶若欲以補貼折扣價升級新機，就得放棄原有的吃到飽費率。這樣一來，梅琳達恐怕得付出更多費用，才能維持每天隨心所欲用手機看電視的習慣了。 行動通訊業者當然希望用戶越來越依賴手機或平板電腦等裝置上網，也已為此推出速度更快的4G無線網絡，吸引用戶更便利透過手機使用更多影音下載服務。 威瑞森財務長薛莫（Fran Shammo）日前便在股東會上說：「網速提高會吸引更多用量」，「用戶下載越多數據資料，就得付越多的錢。」 但在美國經濟復甦遲緩、個人收入牛步成長的前提下，更多的手機費用，自然也代表其它用途花費必須減少。 今年40歲的波迪先生就是這樣。他與妻子為了支付每個月200美元的電信帳單，不得不改到Aldi或fun stuff等折扣連鎖店採買日常雜貨，也不再像以前那麼常出門吃晚餐了。 波迪無奈地說：「這感覺糟透了」，「我想這大概就是當個現代美國人的代價吧！」 ..

張忠謀搭電聯車？台積電：本尊無誤

2012年10月08日
公開
22

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7416178.shtml 台積電董事長張忠謀都開始搭火車了？！是的，你沒看錯，張忠謀搭火車被民眾拍下，昨晚上傳至臉書後，沒多久就吸引超過2000人次分享，成為話題。 據圖片背景及求證於台積電，張忠謀是上周五搭離竹科台積電公司不遠處的輕軌接駁車去高鐵站，看起來車內乘客好像沒有多少人認出這位「台灣半導體教父」，就連坐在張身邊的新竹女中學生也只顧著低頭K書，不識旁邊這號大人物。 許多網友則為女學生大歎可惜，應該向張忠謀多請教幾個問題，有網友則突發奇想地說，「K書妹只是掩護，他其實是張爺的保鑣。大腿上的包包裡藏著大量火力。」也有人說，「旁邊女學生其實是張董祕書，」、「司機昨天離職了嗎？」引發不少逗趣聯想。 台積電處長孫又文看到這張照片就打趣說，「旁邊這位女學生真可惜，不知身旁坐的是張爺爺，應該多問兩個問題，哈哈哈！」她對這張照片也直呼，「太可愛了！」 照片登出後，網友的回應也相當熱烈，有網友就替張身邊的女學生大呼可惜地說：「太神奇了！旁邊的人居然沒跟張爺爺聊聊天。跟張董聊10分鐘，應該勝過她埋頭苦讀10小時吧！」還有網友說：「應該指導一下鄰座的 (女學生)數理化或英文。」更有人kuso猜測，旁邊的學生根本只是幌子，書包裡暗藏火力，其實他是張董的貼身保鑣。 也有許多人質疑照片的真實性，但網友Raven Ho說：「怎不會？別人我是不太信，不過張教父搭捷運這我倒會信，因為他作風就是做自己。」宅神朱學恆更打趣的說：「各位搞錯了，這台車是載Morris去搭高鐵。他只是讓你們搭便車而已。」 台積電回應，民眾拍到的確實是張忠謀本人。日前張忠謀參加股東會，因為塞車遲到，後來聽說從科學園區，搭電聯車到高鐵新竹站，只有2、3分鐘，因此不喜歡遲到的他改搭電車通勤。

今周刊-封面故事-30歲後，你靠什麼養活自己？

2012年09月27日
公開
23

http://www.businesstoday.com.tw/v1/content.aspx?a=W20120904224&p=1 30歲後，你靠什麼養活自己？ 搶救無望世代 告別「22K人生」撰文 / 謝富旭、林心怡、歐陽善玲 出處 / 今周刊823期 2012/9/26 30歲後，你靠什麼養活自己？ 22Ｋ雖是痛苦的開始，但絕對不是人生的谷底！大環境可以對不起你，你卻不可以對不起自己，在這景氣幽暗的時代，曙光才顯得特別的耀眼，奮鬥才顯得更為可貴。拒當被犧牲的一代，認清４條出路、學會５項本領，你也可以逆轉窮忙人生！ 在學歷文憑貶值的趨勢下，現在的台灣職場普遍生態是：博士很難找到工作；碩士起薪倒退回十年前大學生水準；大學生則倒退回高中生水準。從某私立大學畢業的阿司，就是這股職場排擠效應的典型寫照。 目前身兼兩職，一天工作時間往往長達十四個小時以上的阿司，雖然每天「起得比雞早，做得比牛累」，但夢想對阿司而言，仍是個奢侈品。 學歷貶值的年代 存不了錢 私立大學生處境更艱難 阿司二十七歲，畢業於南部一所私立大學，由於有氣喘，只當了四個多月的兵就退伍了。迄今出社會工作已經快五年，目前的阿司，白天在台北市東區一家連鎖咖啡廳上班，擔任正職人員，但每月薪水僅實拿二萬三千多元；晚上則在速食店打工，負責廚房工作，一小時可賺一百二十元。加總起來，每月收入約三萬元出頭。 阿司喜歡生態與自然，所以選擇環境資源管理系就讀。他原本認為讀這個系前景應不錯，畢竟，現在是講究環保與綠能的時代。殊不知，台灣雖然綠能政策喊得震天價響，但我們的綠能比重反在ＯＥＣＤ（經濟合作暨發展組織，俗稱「先進國家俱樂部」）國家中敬陪末座，因此，民間企業界對這個科系所提供的就業機會很有限。 「報考公職進入各縣市環保局，成為我們這個系畢業生最主要的出路之一。但念書考試我本來就不是很在行，所以就沒去考了！」阿司說。 阿司畢業後的第一份正職工作，是在百貨公司的化妝品專櫃當「櫃哥」。當公務員的父親卻認為男生幫女孩子敷臉、化妝不是長久發展之計，也不太能接受兒子從事這種工作。櫃哥做了一年多，阿司換到一家西餐廳當外場服務生，又撐了一年多，升上外場組長，薪水好不容易升到三萬多元。 但店長脾氣不好，動輒責罵阿司帶領的服務生，導致同事關係緊繃；最後阿司放棄了這份薪水不錯的工作，另謀出路。阿司接下來找到的工作，就是現正在上班的咖啡廳，月薪二萬四千元，東扣西扣後，實拿二萬三千元。 出社會前兩年，阿司每個月要還一萬多元的學貸，所以即使住家裡、吃家裡，也很難存到錢。好不容易還清學貸，可以開始存一點錢，阿司卻離開月薪三萬多元的餐廳工作，轉到實領僅二萬三千元的咖啡廳工作。由於吃住一直靠家裡，乖巧的阿司覺得每個月應該給父母一點補貼，無奈二萬多元的薪水卻令他捉襟見肘。 因此，他決定「重操舊業」，到大學打過工的速食店兼差當計時員工。一年多下來，身兼兩職的阿司感到身心俱疲。他說：「咖啡廳早上九點上班，下午六點下班。六點下班後我先回家睡覺，睡醒後趕著上麥當勞晚上十一點到隔天清晨六點的班。」 基本上，阿司每周至少要到速食店上三天班，一次七個小時，所以上大夜班時，阿司總是拜託咖啡廳早上不要排班，讓他早上能睡個好覺，中午再去咖啡廳上班。問題是，排班並無法每次都很順利，常常上完大夜班後，早上六點下班，隔三個小時，又到咖啡廳上日班。 「媽媽看到我長時間工作、臉色蒼白、全身疲憊的模樣，總是叫我不要再上大夜班了。」「問題是，上大夜班，我每個月的收入才大約達三萬三千元，也才能夠給爸媽錢，因為，我一直吃家裡、住家裡，最近水電費調漲、物價也在漲，多為父母親分擔一些經濟壓力，是身為兒子最基本的義務。」阿司說，他因收入太低，對理財提不起勁來，所以每月只能存個二、三千元，工作五年下來的存款實在微不足道。 阿司目前有一位感情穩定的女友。他說：「我們在規畫未來時，不敢奢望能自己買房子，看來結婚後只能繼續與爸媽擠在一間小公寓。我們也商量過，結婚後不要生孩子，房子空間不夠是原因之一，也怕一旦有孩子後，萬一我失業了沒收入，那孩子豈不太可憐了！」 阿司說，未來十年最大的希望，是能做到麥當勞或肯德基這種大型連鎖速食店的店長。「聽說，做到店長薪水將近五萬元，加上年終獎金，每年約有七十萬元。如果能達到這樣的程度，店長做到退休我都甘願。這是我目前所能想像自己未來的最大夢想。」 台灣失落的一代 產業空洞化 三十年來最嚴峻挑戰 採訪阿司，談到他對未來的計畫與夢想時，他反問記者：「你會不會覺得我很沒志氣？」記者回答他說：「如果每個父母養出像你一樣這麼孝順，又肯上進的孩子，一定會引以為榮！」 問題是，現在的台灣，真的能許一個有上進心、肯努力、肯打拚，像阿司這樣的青年一個像樣的未來嗎？ 每天工作時間長達十四小時以上的阿司，可能自己本身也不知道，對於二十五歲至三十四歲這個世代，也就是俗稱的「六年級後段班」以及「七年級前段班」，台灣經濟與社會大環境所帶給他們的挑戰，是過去三十年以來最嚴峻的一次！ 這個世代，如果是受完大學或大專教育的年輕人，他們出社會第一個十年是落在二○○二年至一一年之間。 台灣勞工陣線工作貧窮研究室主任洪敬舒分析，這個十年，台灣產業發展的最大特色之一，就是高科技產業因毛利率惡化開始大舉外移。加上整體產業升級失敗，企業一方面為了維持利潤率，同時為了因應經濟成長遲滯與鈍化，只有更變本加厲地追求成本下降，導致部分工時以及派遣工等「非典型就業」逐漸蔚為主流。 「這就是二十五歲至三十四歲世代薪資成長停滯、社會新鮮人起薪水準節節敗退的主要元凶！」洪敬舒斬釘截鐵地說。 從諸多總體數據進一步分析，二十五歲至三十四歲這個世代，堪稱是台灣失落的一代。他們出社會的第一個十年（○二年∼一一年），台灣ＧＤＰ（國內生產毛額）成長率已經從上一個十年（一九九二年∼二○○一年）七．二六％，驟降至三．三六％。 大學畢業生初入職場的平均起薪水準，則從二九一四三元倒退至二八二○三元，起薪不僅比上一世代（指五年級後段班到六年級前段班）更低，過去十年來的台灣薪資成長率更僅有九．九三％，遠低於上一世代的四二％，更較四年級後段班與五年級前段班出社會的第一個十年（一九八二年至一九九一年）薪資高達一三四％的成長遠為遜色。 薪資收入萎縮的同時，這個世代正逢原物料、農產品與土地資產價格長達十年的超級多頭，導致購買力節節下降，年輕人感覺自己比前面兩個世代更窮了。因為在一九八五年至二○一一年這二十七年間，台灣消費者物價指數（ＣＰＩ）漲了一．六倍。而過去二十年間，據《住展》雜誌統計，台北市的平均房價保守估計上漲八一％。 換言之，二十幾年前，一個起薪二．三萬元的大學生初入職場，午餐一個四十元便當就搞定，在台北市買一間二十五坪的中古屋，大約總計要花七五二萬元。如今，大學畢業生平均起薪僅微幅成長至二．八萬元，但解決午餐的便當至少需六十四元，在台北市買二十五坪中古屋，則要花費一三六五萬元。 台大經濟系教授林向愷指出，如果台灣產業升級步調依舊牛步化，企業還是老想著透過生產流製程的cost down（降低成本）來提高利潤，而不是往提高產品附加價值努力，未來十年情況恐怕更不樂觀。 換言之，七年級後段班與八年級前段班就業大軍，即將在下個十年紛紛進入職場，他們面臨的處境恐怕較現在更為嚴峻。 台灣經濟大環境低迷，壓縮了年輕人發展的空間。然而，就像早期的台灣中小企業，面對島內經濟規模有限，雄心壯志的企業家拿著一卡皮箱走天涯，創造了台灣的出口奇蹟。這種開疆闢土的精神，已經埋下了未來年輕人出路的伏筆。 年輕人出路思惟一： 跑去能提供高薪的地方 科技趨勢大師凱文凱利（Kevin Kelly）今年四月應《今周刊》之邀來台演講時，被某位年輕的聽眾詢問到，如何克服台灣低薪的困境？凱文凱利簡潔有力地回答：「跑！（Run）」 二十七歲、在澳門賭場酒店擔任經理職工作的Apple，是實踐「跑」這個思惟，往海外尋找高薪出路的典型案例。 畢業於銘傳大學，在台灣投了至少五十份履歷表的Apple，等了好幾個月，才找到一份月薪二萬五千元的車商業務助理工作。可是Apple依舊不放棄追求其他更高薪資的機會，兩個月後，她在1111人力銀行登錄的履歷有了「澳門酒店徵才」的回應，「當時我心想，去澳門起薪馬上可以跳到五萬二千元，什麼語言隔閡、文化差異我都不管了，我趕緊飛奔過去。」 Apple說，通常像她工作兩年多就陸續升任「主任」，每月底薪跳到十萬元新台幣「經理」職位的人其實不少，關鍵就在於有沒有「撐過來」。 在澳門已工作五年，Apple手邊就有超過二五○萬元的存款，這還不包括每月固定匯錢回台灣孝敬父母。「光是每月給爸媽三、四萬元的錢，大概就是我許多同學在台灣一個月的薪資吧！」Apple很慶幸，現在相較於留在台灣的大學同學，她薪資至少高出三倍，年薪至少一百五十萬元。 雖然在工作上勞心勞力，又沒有正常的休假時間，但Apple一想到在台灣工作的同學辛苦工作，月薪也才三萬多元，她就馬上停止抱怨。「我想，如果在台灣一直找不到媲美現在年薪的工作機會，未來我可能會考慮在澳門置產落地生根。 」 年輕人出路思惟二： 早定位多歷練 減少摸索成本 「移動力」，是這個世代年輕人突破島內低薪困境的新興出路。然而，如果能早一點找到自己的定位，你之前所做的努力才不會白費！ 二十七歲的姜子晨，從政大企管系畢業後，曾擔任過大企業主管的祕書、市調公司研究員、科技公司供應鏈管理師等職位，目前則是在比菲多食品擔任行銷企畫一職。 念大學時，姜子晨自認為不是成績很突出的學生，「只有我感興趣的科目，我的成績才會突出，比如說消費者行為學與廣告心理學。」在大學期間，姜子晨參加過飛利浦舉辦的小家電創意行銷競賽，並獲得最年輕的行銷顧問榮譽，這個資歷再加上名校的加持，讓她的求職之路更為順遂。 「前面待過的三家公司，規模大，口碑也很好，工作也逐漸駕輕就熟，薪資穩定地調整中，好像都可以做到退休！」但隨著三十歲年齡關卡將到來，姜子晨認為，如果要找到符合自己長期性定位的工作，一定得面對更大的挑戰。 「市調公司讓我得以把在校所學的行銷理論應用在實務上，是一份很棒的工作，但它本質上類似研究員，並不是我的志趣所在。」「供應鏈管理也學到很多，但我認為對這家高科技公司而言，它的核心業務是研發，而非供應鏈管理！」 離開科技公司供應鏈管理師後，她投出履歷另找工作，並不是沒有規模更大、開出薪資條件更好的高科技公司願意錄用她，她卻決定到起薪相對較低的自有品牌企業任職。她的理由是：「想做行銷，品牌公司是最能一展抱負的地方。」 統一超商人力資源部經理曲鴻昌建議，進入職場已經數年，尤其是快接近三十歲的年輕人，不要只在低門檻或簡單的工作職位中打轉，要更有勇氣往企業的核心領域中移動，並從中找到自己的定位。否則，四十歲轉眼將至，如果仍找不到定位，可能在職場中逐漸被邊緣化，更難擺脫低薪，甚至被淘汰的宿命。 定位不單指專業，還包括不同部門或單位間的協調與溝通角色。元大寶來投信指數暨量化投資事業群投資長黃昭棠，管理超過一千億元以上資產，年輕時他把自己定位為「部門的翻譯機」。 所謂「部門翻譯機」，就是什麼都懂一點，他解釋，「如果我能做個『介面』，像是要和行銷部合作，我能用行銷語言；和業務合作，我就用業務語言，這樣或許就能更快解決問題，跨部門合作也會更有效率！」這種態度不但讓黃昭棠練就更完整、更宏觀的看事情角度，也為自己日後從銀行轉戰證券、到現在的資產管理業，打下良好基礎。 年輕人出路思惟三： 整合力是當今職場最搶手的條件 在當前大學錄取率高達九○％以上、學歷文憑貶值的態勢下，林向愷還建議，年輕人唯有在求學或職場中持續進修的過程中，整合不同學門知識，創造出自己獨特的專業能力，才能比別人更容易掌握到機會。 三十二歲的簡司凱，大學念逢甲大學財稅系，畢業後，考上朝陽科技大學財務金融研究所，現在在一家財務管理顧問公司擔任投資策略分析師工作。 簡司凱說，大學時就很想在金融圈一展抱負，尤其是對投資領域有濃厚的興趣，所以選擇繼續讀研究所深造。 他十幾年前考上逢甲財稅系時，台灣財金系所每年的畢業生僅四千多人。過去十年來，金融與投資成為顯學，各大專院校廣設財金系。根據教育部統計處發布的大學前十大熱門科系就讀人數推算，去年，光企管系與財金系一年學、碩士的畢業生，保守估計達二萬人以上，這還不包括經濟系、會計系、數學系等可能與財金或企管系爭搶金融界飯碗的畢業生。 「讀研究所時我就有這種覺悟，自己讀的學校又不是排名頂尖的，也看到太多財金系畢業的，跑去賣房子或拉保險！」於是，他讀碩士時，跑去補習班補程式設計的課程，試著把金融投資與資訊管理兩者整合起來！ 跨領域的整合，成為簡司凱在職場上的利器。退伍後沒多久，他就找到了一份金融資料庫維護與管理的工作，後來他幫公司設計程式交易的系統獲得重用，進而能參與到他最感興趣的投資決策工作。 簡司凱補充說：「我們公司最近要應徵一名有關程式交易及金融資料庫維護的人，開出的條件是大學財金或資管系所畢，結果湧進了近二百多封履歷表！」「這份工作不僅要懂財經，還要會軟體、會程式設計，二百多名應徵者中合乎條件的不到十個人。而且，請這些人來面試後，才發現他們都相當搶手，期望薪資至少四萬元起跳！」 年輕人出路思惟四： 專門技術不分貴賤 也能出頭天 景氣低迷，「藍領」最怕工廠放無薪假，收入青黃不接；「白領」擔心工作難找，薪資長期不調成為窮忙族；台灣刻正吹起的一股達人風，掀起一股「紫領」熱，擁有一技之長的頂尖人才，不管你是廚師、麵包師傅、木匠，還是髮型設計師??，在現今社會獲得的待遇及尊重，不會比傳統備受尊崇的三師：醫師、會計師與律師差。 二十七歲的A-Salon髮型設計師小魚，是最能感受到紫領興起趨勢的人。不僅因為小魚是A-Salon台北市某分店的紅牌設計師，收入可觀，更因為小魚的老公與弟弟雖然都是大學畢業，不是遭遇職場之路坎坷，就是收入成長始終緩慢，所以讓她對學歷貶值這個現象更有深刻體會。 「我交往過三個男朋友，其中一個是我現在的老公，都是大學法律系畢業的！第一個男朋友畢業後，在資產重組公司擔任催收員；第二個男朋友雖順利進入律師事務所，但交往時，他的收入還遠不如我替人剪頭髮；至於老公則是看到很多律師苦哈哈的，連律師資格及司法考試都不去考了，直接回老家接手父親的車床工廠！」小魚感嘆地說。 她接著說：「我的弟弟去年也是從私立大學畢業，一直找不到工作，最後決定去學水電。我就罵他，早知如此，高中畢業就去當學徒，何必讀大學！」 小魚說，她因為家裡窮加上自認為不是讀書的料，國中畢業後就去讀能仁家商美容科，「我讀的是建教合作，一周才去上課一次，其他時間都在髮廊實習，學雜費是實習的髮廊先幫我出，再從工讀費中扣掉，這樣一個月可拿三千多元！」 正式出師這十年來，小魚的收入每年成長，現在已經不遜於在大企業上班的中階主管，才二十七歲的她，靠著自己的努力，最近在台北市購屋置產。她說，成為追得上潮流的設計師最重要的成功要件之一，就是要勇於投資自己，她每年光花在上流行資訊課程、出國學新技術的學費，至少超過十萬元。「要用功，才能對得起把頭髮交給我的客戶！」 雖然，造成現在台灣年輕人就業的困境，主要是總體經濟與政策面出了嚴重問題，該為此負起責任的，不是年輕人，而是有義務為我們下一代主人翁創造更好的環境與前景的上一代。然而，與其等上一代反省，年輕人不如先看清楚自己面臨的問題，為自己尋找出路，才能開創出讓上一代刮目相看的人生新格局。 姜子晨 出生：1985年 現職：比菲多食品行銷企畫 學歷：政大企管系 簡司凱 出生：1980年 現職：誠富財務管理策略研究公司分析師 學歷：朝陽科技大學財金研究所 小魚（李書宜） 出生：1985年 現職：A-Salon髮型設計師 學歷：能仁家商美容科肄業 認清你的優劣勢，才能找到出路 30世代的SWOT分析 Strengths 優勢 1.找工作管道透明簡便。 2.尊重專業，價值多元化，紫領族躥起。 3.外語程度、國際觀、使用科技能力均較上世代為佳。 如何利用：提早寫履歷表並經常更新，建立證照比學歷值錢、行行出狀元的觀念。 Weaknesses 劣勢 1.大學畢業生滿街跑，文憑貶值、起薪倒退。 2.企業利潤率惡化，調薪速 度緩慢。 3.經濟成長步入高原期，就業與創業的機會變少。 如何扭轉：在企業核心領域找到定位。除了份內事，更要培養溝通、協調能力，提升自己的價值。 Opportunities 機會 1.國際移動更開放、更便利。 2.企業用人趨於精簡，挖角風盛行。 3.跨業整合人才搶手。 如何掌握：去國外尋求高薪職位、培養第二專長進行跨界整合、及早在職場建立戰功。 Threats 威脅 1企業為降低成本，部分工時及派遣制度蔚為風潮。 2.壽命延長，上一世代延後退休，年輕一代升遷不易。 3.景氣前景不明，無薪假恐將更為頻繁。 如何克服：把投資理財視為生存基本能力之一、建立自己的職場口碑與人脈，為轉換跑道預留後路。 獵人頭新主流族群 樹立職場戰功，30歲也能享百萬年薪 百萬年薪對六年級後半段與七年級前半段世代而言，似乎是遙不可及的夢想！事實上，在企業用人愈加精簡，卻愈加重視速度感的今天，獵人頭公司鎖定的目標，反而年齡有年輕化趨勢。 104獵才派遣事業群資深副總晉麗明分析，獵人頭目標年齡層下降，與企業用人精簡以及多元化經營有極大關係。企業亟欲跨足通路或者是品牌經營、研發新產品或在短期內擴張市場，在在需要注入新血，挖角遂成為成本最低廉、最有效率的方法，「不僅挖角年齡層下降，連挖角鎖定人才目標的年薪也從以往四、五百萬元，落到一百萬至三百萬區間！」 如何被獵人頭公司相中？晉麗明說：「只要你在職涯中擁有顯赫的戰功，比如說參與研發過熱賣的新產品、開發出新的市場或重要客戶、熟悉特定的通路、操作過成功的品牌，都可能被其他公司相中！」 （謝富旭）