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marscook

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他的寶貝

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Waylon 又闖禍

2008年10月08日
公開
11

老師寫封嚴厲的 e-mail 給ㄤ，說偉倫在午餐時間不規矩，拿橡皮筋射鋁罐，離開坐位，隔著桌子大聲講話，管秩序的老師要他安靜，完全不理會。Lunch lady 覺得自己不受尊重，便一狀告到班導那裡。老師說偉倫午餐的行為「連幼稚園生都會做得比他好」。他在課堂上也是持續地破壞秩序。還說再這樣下去，會請我或是ㄤ去學校監督偉倫吃午餐。 如果真的被請去陪兒子吃午餐，那真是丟臉丟到家了。 ㄤ非常生氣，偉倫一回家就被罰站，站到我回家還在站，下午的點心也沒吃到。 偉倫這種目中無人的態度，幾百年前就領教過了。每次我在試著對他講些什麼，他總是充耳不聞，照樣跟 Ian 有說有笑，態度非常惡劣。拉琴時也一樣，我想跟他說「走音了」或是「拍子不對」，他一概是繼續拉他的，完全不鳥我，搞到我也懶得對他說話了，愛聽不聽隨便他吧。 結果他把這種擺爛態度帶去學校，讓老師發飆了，想想他也是活該。 孩子們就寢時，ㄤ要我去樓上對他說說話，我說:「該說的都說好幾次了，會聽才怪。」不過我還是上樓了。 我再度告訴偉倫:「人是允許犯錯的，可是人的價值就在他可以從錯誤中學習。你被老師說不斷的破壞秩序，表示你不懂從錯誤中學習，才會引起今天的麻煩。」 「不成熟的行為就是，在不對的地方，不對的時間，做不對的事。像玩橡皮筋彈鋁罐，這是OK的，可是你把他放到餐廳，吃午餐時玩，就變成是錯的事。」 最後我告訴他:「你所有的一切，都是身邊的人給你的，我們給你家庭的溫暖，老師給你知識，學校讓你認識更多的朋友，因為這些，你的人生是彩色的。所以你更要尊重這些豐富你生命的人們，要學會接受建議。」 兒子點著頭，似乎已經明白了，可是我覺得，不久他可能又完全忘記，又犯同樣的錯誤了。雖然已經11歲，身形漸漸像大人，但是行為舉止仍是個孩子，這樣的不協調，除了自己得花時間調整，連做父母的也感到憂心，唉...我只希望他能再成熟懂事一點。

RIM 面談

2008年10月08日
公開
16

RIM 是做手機 BlackBerry的公司，在得知自己快要沒工作時，就丟了履歷表過去，一直等到今天，才通知我下午一點去面談。只好跟目前的公司報病號，怕臨時找不到地方，還特地提早一個多小時到，窩在車內吃三明治，讀以前工作的 test cases，猜考題，一直到12:50，才進去報到。 可是過了1:00，接待的人遲遲未出現，後來才出來跟我說，原本跟我做第一個面談的人請病假，她得再安排，要我再等一下，還安慰我說今天面談會短一點，因為少一個人。 我覺得不大高興，如果第一個面談者一早就請病假，不是早就該安排? 為什麼現在才在找人? 不過魚在覘板上任人宰割，只好笑說沒關係。 於是她把我帶進更小的一間房間，把我丟著，就去找人了。 1:18，兩人過來，先跟我握手招呼，然後一搭一唱: 甲: 幾分鐘的面談? 乙: 45分鐘 甲: 什麼? (嘆氣) 履歷表也不事先看，每個都是進來後才匆匆流覽，然後就問我之前做什麼，同樣的問題我得一直重覆回答，答到我都倒背如流了。 第二人進來，看來很和善，所以我也高興地跟他聊天。到一個段落時，他要我 feel free to ask him any question，我說我只在電腦上看過 Blackberry 模擬手機，問他身上有沒有可以讓我親眼瞧瞧時，他竟然說: 我不能讓妳看公司的產品，這是機密。 通常面試者可以藉由發問，來讓雙方知道彼此的興趣跟意願，這是我第一次在面談中聽到對方說「我無法告訴妳詳情，這是機密」，感覺熱情瞬間冷卻一大半，這樣算啥面談啊? 第三個是個不茍言笑的人，讓人覺得他蠻跩的。 第四個是 PM，問些外行的QA問題，回答她的時候，有種無力感。 而且這公司年輕人太多，黃種人也特多，他們只尊崇 Unix，對 Windows 喫之以鼻，所以真的不要說微軟的人跩，做 Linux，Perl的人也可以很跩。 忽然覺得，目前工作的環境跟同事，似乎挺適合我的。

找工記事

2008年09月24日
公開
14

9/4丟給 RIM的履歷表，直到今天才說要跟我電話面談。 Crystal (425)208-0384，明天要打電話給她。 Software Testing Specialist 0800492 Research In Motion is a leading designer, manufacturer and marketer of innovative wireless solutions for the worldwide mobile communications market. RIM's portfolio of award-winning products, services and embedded technologies include the BlackBerry® wireless platform, the BlackBerry smartphone product line, software development tools, radio-modems and software/hardware licensing agreements. For more information, visit www.rim.com. POSITION SUMMARY Candidate will be responsible for functional and performance testing of highly scalable client/server applications for BlackBerry wireless handheld devices. Candidate should have strong testing and troubleshooting abilities coupled with a strong desire to learn new technology in an ever changing environment. Candidate will work closely with multiple teams in the development organization to understand the scope of new features, develop test plans for those features, and then execute test scripts within a pre-defined schedule using rapid development and software testing methodologies. Some experience writing Java or Perl based software applications or scripts required. ESSENTIAL SKILLS AND QUALIFICATIONS • Computer Science Degree or related discipline • Good understanding of how to use "best practice" test methodologies • 6 – 8 years experience in a QA role executing white box tests on client/server applications • Comfortable with Windows and Linux OS • Demonstrated ability to provide accurate test estimates • Experience reporting software defects and tracking them using bug tracking tools • Experience with test case authoring and monitoring the status using test case tracking tools • Strong troubleshooting skills with a passion for finding the root cause • Excellent verbal and written communication skills • Demonstrated ability to thrive in a fast-paced software development environment • Demonstrated ability and desire to design and develop automated test tools or scripts ©2008 Research In Motion Limited. All rights reserved. BlackBerry®, RIM®, Research In Motion®, SureType® and related trademarks, names and logos are the property of Research In Motion Limited and are registered and/or used in the U.S. and countries around the world. Apex 的愛爾莎要我回電，AT&T可能要找我 in person 面談了。

Intelius 面談

2008年09月23日
公開
7

Intelius interview on Tuesday,9/23 at 9:45 am 上星期六仲介就通知我今早要面談，我一直等到昨晚，確認信才姍姍來遲。 我照著指示停入地下停車場，跟之這公司位於 Bellevue 市中心，全是銅色玻璃的一棟高樓，接待處在25樓，居高而下，風景很好，遠處浮橋跟湖水一覽無際。 接待我的女人把我帶去16樓，先來個開場白，接著面談開始。 過程冗長，第一位面試的人似乎露出些許失望，因為他要問的東西我剛好都不會，我乾脆問他，是要找個非常有經驗的人，還是只有特定經驗，卻肯學習的人。他說讓其他人跟我面試後再說。 第二回面試者前晚才收到通知，兩個人跟我談，看起來蠻好相處的，他問的問題我有回答出來，包括一題 HTTP POST、GET、SQL DISTINCT 跟 array coding。 第三個面試者是 developer，看起來很冷漠，他要我 sort an arry，從小到大，我只給他虛擬 code，另一題是 Joint table，我部份答對。 好不容易12:30結束，接待我的女人卻說，如果一切順利還有第二次面談。 說真的，我不喜歡。 工作量大又雜亂無章，什麼東西都要做，什麼東西都要學，而且daily release。最糟的是，公司沒有付停車費，有本事在豪華地段開公司，卻讓員工自付停車費，目前一個月是$230美金，我的天呀！ 我希望不要再 go further 了。

找工記事

2008年09月18日
公開
14

Nisarg Shah JMA Information Technology ([email protected]) T-Mobile and the 3 months contract STE 他們之前有在找人，但是忽然取消，我猜他們大概是沒預算，所以改請契約工吧。 已經回信，正在等消息。 Bhawana Bhandaru, HR([email protected]) Sanvy Systems Inc, Ph: 425-283-2765 |Fax: 425-642-8268 website: www.sanvysystems.com Intelius 公司早上10:00會打來 tech phone interview。 幸好這 peter 沒有拿艱深的演算法或資料結構刁難我，他們用php、mySQL、Linux、Apache，php 就像以前我用的 asp一樣，我一直都蠻喜歡的。雖然不是很了解這公司到底在幹什麼，但是我很喜歡做些 web server的東西。 SDET – Release Engineer Meet Ryan Snell [email protected] at 11:30AM for Amazon.com 這個 Ryan 也是差勁的傢伙，跟我說他們目前幫SDET找，一付瞧不起 QA 的樣子。 Meet with Pfizenmaier, Lenevieve ([email protected]) at TEKSystem 1:00pm-1:30pm那個叫 chan的也是很跩，看高不看低。 Captaris 決定給我 offer。三個月契約，完全是看在願意給我 $42/hour才接受，下星期三(9.24.2008)上班，12.24.2008 停止。 Hi Jane, Congratulations on your new position with Captaris ! How exciting for you! We just need to take care of a few details and then you'll be on your way. Please carefully review the following information and respond back to me in the affirmative if you would like to accept the offer. If you see any corrections that need to be made, please let me know. An official offer letter will be forthcoming from our HR department once we have the details ironed out. You are accepting a position at Captaris as a Software Test Engineer. The pay rate is $42.00 per hour(W2)- with benefits. Duration : S tart date of Sep-24-2008 and an end date of Dec-24-2008 Your start date can be altered to the earliest day possible. You will receive relocation information & official offer letter upon your acceptance. Congratulations again Jane! Please let me know if you have any questions at all. I will be sending you certain forms to fill shortly. Regards Ramya 206-851-1004 好不容易做了三年的 web testing，現在又要走回頭路 windows application，覺得自己好像笨蛋。幸好只有三個月，相信的只有自己跟薪水，我覺得只要全力以赴，不管是什麼樣的test，應該都會有成就感吧。 而且公司將來倒不倒，跟我無關，不用介入小團體跟聽誹聞，應該也會很快樂吧。而且又可以將 Bellevue當成鳳梨酥交貨大本營，老天對我真的很好，要知足。 Apptio (Matt Halls) 4:30pm phone interview 那一個組沒有半個 QA，他還問我如果我一個人做 QA 的工作可以勝任嗎? 這種工作一定很辛苦。 (已被拒絕)

找工記事

2008年09月17日
公開
24

"Aisha N. McMillan" ([email protected]) Seeing her tomorrow at 10 am for AT&T QA Test Analyzst 一個下午跟晚上讀SQL，外加電腦測驗，我只不過是找個工作，卻得遭到如此莫名奇妙的對待，真是火大。 You are confirmed for an interview on Wednesday 9/17/2008 at 1:00 pm. Please go to the Bear Creek A (map/directions enclosed) and ask for Vjay. 越想越覺得不爽，我實在不想去微軟應徵契約工，一但跟 volt成為 a-，就像跳進沼澤，再也跳不出來。不管有沒有做滿一年，100天一定要休，六個月內不準跟其他 a- 仲介簽約。而且 Volt的薪水超低，因為他們貪心，把勞工該賺的錢都拿走了。 而且工作環境也是糟得可怕，現在連車位都難停。 正式員工則每個跩個二五八萬，不然就是搞小圈子。 我寧願在家窩著，也不想去當a-契約工。 John Beaver ([email protected]) 四點左右會打來， Apptio 他想跟我約做電話面談，但是又不想在下星期，我只好跟他講明天下午四點半，實在很不愛這樣。 剛又補通電話跟我講，找不到reference，連這種事都來煩我，唉！ "Cara Prins" ([email protected]) Hipcricket在 Kirkland，full time，但薪水只有 75k。 "Ron Propst" ([email protected])，MS Codec，$45 per hour，v-，我蠻有興趣的。 CyberSource 給我機會去 in person 面談。That's great! Jobs that I applied: QA Engineer (Java) 98006 Symetra Financial

找工記事

2008年09月16日
公開
12

Captaris, Inc. interview in confirmed for Tuesday , Sep 16th at 11.30 am. Please go to the office and ask for Jammie Julian.The office is located at 301 116th AVE SE Suite 400 | Bellevue, WA 98004 (USA) 本來就覺得 project 枯燥無味，一去之下更發現，浩大的辦公大樓卻空蕩蕩的沒幾人，project 本身只有 Windows application，更糟的是這公司已經賣給別人，所以現在找的人就是三個月的契約工而已，未來連他們full time都不知道。 沒有未來的公司，跟 Vidiator 多類似啊，我小心的問Jammie最近是否有發生裁員，但是他看著別的地方，說沒聽過這種事。 好不容易才從泥沼跳出來，我不想再掉進那種低糜不振的工作環境。 Bhawana Bhandaru, HR([email protected]) Sanvy Systems Inc, Ph: 425-283-2765 |Fax: 425-642-8268 website: www.sanvysystems.com 下午1:30會打來講工作內容。 她要我寫段 cover letter，才能把履歷表寄給 Intelius 公司。 "Laura Peyovich" ([email protected]) Senior Software Engineer in Test–Airline Intelligence Systems 下午3pm 電話面談 (Chris Royal) 說是 HR 打電話來，結果問一堆 tech. questions，data structure，演算法，bubble sort，array，問什麼是 database，what's primary and foreign key？有哪些query 可用，問我用過哪些 test tools，automation的重要性，QA問題只說如果沒有 spec. 要怎麼測，喜歡怎樣的工作環境，我遇到過的困難跟如何解決。 結局這星期五以前會知道，我想應該是沒啦！(已被拒絕) Wafa Murra Manpower Professional有打電話來，問我的 Java 程度，準備幫我丟 resume。 接下來的星期內有硬仗要打啦！不曉得為什麼QA得做到這種程度，唉....

找工記事

2008年09月11日
公開
13

Clearwire QA manager 打電話來，目前只有一個 SDET，卻有12個 STE，這是我第一次聽到那麼大的 Test team，而且都是 black box testers。進得去的話應該很輕鬆，至少不會被比下去。 隔天卻寫e-mail來告訴我，我的 background 不 match，真是直接。 (被拒絕了) 下午去公司做最後移交，跟 Vidiator 正式道別。 John 一見到我，馬上把我拉去一間小辦公室，他說他目前有一樣不好的預感，因為上週末全公司上下忙得不可開交，他身為重要的 builder卻跑去露營，還把手機關掉，所以星期一 Bahman叫他把身上的職務分別訓練 Wilson 跟工讀生，所以他覺得他留在公司的機會也不多了。 我安慰他外面機會很多，要找趁現在找，不要等到年底。 隨後跟 HR 做 exit interview，她門關上也跟我埋怨一堆，說公司的人事她漸漸都不知道，但是她有感覺月底會有另一波 lay off，說不定她也會介於其中，也許公司會要她當consultant，直到settle down為止。 我也是安慰她外面機會很多，要找趁現在找，不要等到年底。 她說，這裡的人一個個少，HK的工作量就越來越多，但是那些人竟毫不埋怨，默默承受，她說她實在很不解，在美國也不允許這樣的事發生。 沒辦法，這就是亞洲人逆來順受的個性，難怪很多人都把健康搞壞，甚至過勞死，幸好我跟ㄤ身在美國。 Active Dice account